Cobertura de nómina argentina
25 casos representativos que cuoHRe cubre end-to-end — desde el empleado de comercio mensual hasta la liquidación final por despido, pasando por regímenes especiales como Construcción, Casas Particulares y Pasantías. Todos ejecutables como datos de demo en el tenant democorp.
🔴 Alta prioridad · CCTs masivos
Los seis CCTs que cubren la mayoría del empleo formal en pymes argentinas.
Empleado de comercio mensualizado bajo jornada estándar de 40hs/semana. El caso más común del mercado.
Chofer de carga urbana/suburbana. CCT con reglas propias de horas extras.
Operario calificado con turnos rotativos M/T/N en línea de producción.
Mozo de restaurant con propinas grupales declaradas.
Enfermero en clínica privada, esquema 2×2 de 12hs (2 trabajados, 2 franco).
Régimen especial de la Industria de la Construcción. Sustituye indemnización LCT por Fondo de Cese acumulativo.
🟡 Media prioridad · Regímenes específicos
Casos comunes pero con reglas contributivas o modales especiales.
Empleado de banco privado con la mejor escala salarial del país en RD.
Vendedor de sala con comisión sobre ventas y flag especial de motor.
Jornada 20hs/semana bajo el régimen de jornada reducida.
Empleado dentro de los primeros 3 meses (hire_date -45 días dinámico).
Personal doméstico bajo régimen especial. Modalidad "con retiro".
Pasantía educativa universitaria formalizada con convenio.
🟢 Liquidaciones finales · Egresos
Cinco tipos distintos de extinción de la relación laboral con sus recibos finales característicos.
Renuncia formal notificada por telegrama, egreso hace 15 días.
Antigüedad 6+ años → preaviso 2 meses. Cálculo completo con tope Vizzoti.
Distracto con causa documentada por incumplimiento grave.
Extinción convenida por escritura pública ante MTEySS. Indemnización negociada.
Contrato de 12 meses que vence en 7 días.
🔵 Motor edge cases · Retros, retenciones y escalas
Casos para regression test de detectores automáticos y retenciones especiales.
Persona para validar el detector de diferencias salariales retroactivas.
Retención judicial del 20% sobre excedente del SMVM.
Gerente sueldo $3.5M — dispara escala progresiva 2026.
✨ Bonus · Escenarios operativos
Casos que aparecen en demos y RFPs pero no encajan en las categorías anteriores.
Empleado sustituyendo a un supervisor durante licencia médica del titular.
Empleada con 30 días transcurridos de los 90 legales. ANSeS paga el sueldo.
Oficial UOCRA con accidente hace 25 días — ya en fase ART.
Cajero con dos liquidaciones por mes (día 15 y fin de mes).
Cocinero UTHGRA que trabajó el 9 de julio (Independencia).
Cómo verificar en el sistema
Los 25 casos se cargan idempotentemente en el tenant democorp con un solo comando desde la API. Cada persona lleva DNI ficticio del rango 99001001–99001025 y first_name Test_<CODE>, lo que hace trivial filtrarlos:
SELECT government_id, first_name, contract_type FROM people WHERE government_id LIKE '99001%';
Sindicatos cargados: CEC 130/75 · Camioneros 40/89 · UOM 18/75 · UTHGRA 389/04 · FATSA 301/04 · La Bancaria · UOCRA 76/75 más los regímenes especiales sin CCT (Casas Particulares, Pasantías).
Ver el motor funcionando
Coordinamos una sesión de walkthrough donde recorremos los 25 casos en el tenant demo y respondemos preguntas específicas de tu operatoria.
Contacto: hola@cuohre.com
Compliance / auditoría / security: security@cuohre.com
Cobertura sujeta a la vigencia de las paritarias y normativa AR. Los sueldos básicos mostrados corresponden a acuerdos vigentes a junio 2026 y se actualizan cuando salen los nuevos. Roadmap: casos regionales (Rural UATRE, Docente CTERA, Transporte UTA) y integración con golden output para regression testing SOC 1 Type II.